昨日の記事で上司に恵まれてきたことを書きました。
ちょうど友人から上司がお世辞にも仕事が出来なくて困っているという内容の相談を受けたので、仕事の出来ない人の部下になるほどストレスが溜まることはないと思うので早くSOSを出してその現状を脱却すべく、アクションを起こしたほうがいいとアドバイスしました！
友人Mからの相談は簡単に言うと、上司Nが仕事を部下のMに任せっきりで会議にも参加しないし、重要な判断をお願いしても業務の内容を全く把握していないので判断ができず、いつも結局何もしてくれなくて困っているとのこと。
このパターンの仕事の出来ない上司は本当に厄介だし、いっしょに仕事をすると部下の方が疲弊する。とにかく業務の全てを部下に丸投げ。仕事を振るのと丸投げは全く違う。
私はまだこういう「仕事丸投げ上司」に当たったことがないのですが、まわりの友人の話ではよく聞くタイプの上司。
そして大体こう言う上司を持つとみんな業務過多で残業が多く、明らかにオーバーワークになっている。あと、大体そういう上司の被害にあっている友人は優秀で優しいタイプが多い。だから丸投げされちゃうのかも。
Mも例に漏れず、優秀で温厚なタイプで丸投げされた仕事に対して文句を言うこともなく、着々とこなしていっているそうでどんどん仕事が増える一方。
Mからの相談はそんな仕事の出来ない上司Nのことをさらに上の課長クラスの上司に相談してもいいと思うか、という内容。私にそんな相談して来るってことは相当ストレスが溜まってるんだろうな・・・。
それに対する私の答えはもちろん・・・『速攻言うべき！！！！！』
と言うかなんで今までそんな大事なこと上の人に報告、相談してなかったの！？と。
優しいMは上司Nのメンツを気にしてずっと自分1人で溜め込んでいた様子。
本当に優しすぎる・・・。
上司NはMの残業が増えていることも知っておきながら、何もフォローしていないどころからほとんどM任せで仕事を丸投げしているようだったし、それなのにそんな上司のメンツを気にするなんて、優しすぎるにもほどがある。
早く困っていることをもっと上の上司に相談して、業務負担を軽減してもらうようにアドバイスしました。
私は性格的に自分が納得がいかないことはすぐに直談判しちゃうから、Mみたいに困っててもなかなか相談できない人がいると本当にほっとけない・・・。
上司ガチャでハズレを引いたと思ったら速攻で回避、対策するのが得策。自分の力だけではどうしようもできないから早めに上に報告して異動するなり、転職したほうが身のため！
Mは誰かに背中を押してもらいたかったようで、課長に相談してみると言っていました。とりあえずよかった！
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最後まで読んでいただきありがとうございました！
